De InclusieVerkenner: Iedereen is uniek, samen maak je het verschil

De InclusieVerkenner is een gespreksmethode om moreel lastige situaties rondom diversiteit en inclusie op een open manier met elkaar te bespreken en hier samen van te leren.

Soms zorgen verschillen voor lastige situaties. Misschien voel je je daardoor onveilig en weet je daardoor niet hoe je met elkaar èn de situatie om moet gaan. Dit soort situaties kunnen lastig zijn, maar weet dat je er niet alleen voor staat.

Wil je elkaar beter begrijpen en meer zicht krijgen op hoe je goed om kunt gaan met diversiteit en inclusie?

De InclusieVerkenner is een gespreksmethode die je kunt gebruiken om moreel lastige situaties rondom diversiteit en inclusie op een open manier met elkaar te bespreken en hiervan te leren. Dit kan een werkervaring zijn die je op dit moment mee maakt, maar het mag ook iets uit je verleden zijn dat je dwars zit. De methode is ontwikkelt voor èn in samenwerking met zorgverleners, en kan je helpen bij het reflecteren op en omgaan met situaties waarin je je onveilig voelt, of niet goed weet hoe je ermee om kunt gaan. Of hoe je ervan kunt leren. Zowel in de omgang met collega's of in je team, als met patiënten en hun naasten.

Waarom is De InclusieVerkenner zo belangrijk?

Door goede gesprekken groeit wederzijds begrip en ervaar je steun, zelfs als je het niet eens bent met elkaar. Zo word je je bewust van verschillende perspectieven, vooroordelen, ongelijkheden in kansen en ervaringen en krijg je de mogelijkheid om hier samen iets aan te doen. Goede samenwerking vraagt om het horen van alle stemmen en het respecteren van verschillen. Alleen dan kun je écht inspelen op de behoeften van iedereen.

Wat houdt deze gespreksmethode precies in?

Als eerst ga je met elkaar in gesprek. Het doel van zo'n gesprek is niet om elkaar van je eigen gelijk te overtuigen, maar om samen meer inzicht te krijgen in elkaar perspectieven en te leren van persoonlijke ervaringen en situaties. Zo kom je dichter tot elkaar en leer je hoe je rekening kunt houden met elkaar en elkaars gevoelens.

Met behulp van de InclusieVerkenner doorloop je de volgende drie stappen:
1. Ervaren van de situatie
2. Reageren op de situatie
3. Een afweging maken wat voor iedereen van belang is

Na het doorlopen van deze drie stappen is er een moment voor reflectie. Hoe hebben de deelnemers het gesprek ervaren? Is er nog feedback voor een volgend gesprek?

Maar wat als je niet in gesprek durft te gaan over diversiteit en sociale veiligheid uit angst voor negatieve gevolgen en reacties?

De InclusieVerkenner heeft een aantal gespreksvoorwaarden bedacht om je hier verder in te ondersteunen:

Klik hier voor een overzicht van de gespreksvoorwaarden.
Klik hier voor de uitgebreide versie van de InclusieVerkenner.

De InclusieVerkenner | Vervolg op ‘Het Diversiteitskompas’

De InclusieVerkenner is gebaseerd op een gespreksmethode welke eerder, in samenwerking met Cordaan, is ontwikkeld genaamd 'Het Diversiteitskompas'.

Het Diversiteitskompas een praktisch gesprekshulpmiddel met als doel om de dialoog aan te gaan over morele vragen die te maken hebben met diversiteit en inclusie in de zorg. Download het diversiteitskompas hier.

Het Diversiteitskompas is voortgevloeid uit een co-creatief onderzoek welke samen met belangrijke betrokkenen is ontwikkeld. Benieuwd naar de uitkomsten van dit co-creatief onderzoek? Lees hier het volledige artikel terug.